培养基层员工的高层视角
员工需要以高层管理者的视角看事物，以便感受到自己与所有层级、所有部门都必须解决的问题有真正的联系，这样公司才能发现每个环节上的问题和机会，并采取有效行动。
04 文化准则4 只有事实才能捍卫观点
我们的要求很明确，提问的态度必须真诚。如果以一种真正感兴趣的态度来询问别人正在面临的问题，就可以在双方之间建立起一座牢固的“理解之桥”。
08 文化准则8 离开时要好好说再见
我们都应该做好准备，时不时地换一份工作，不论是在公司内部还是去一家新公司，目的就是以我们喜爱的方式工作，做那些让我们充满激情的事情。同时，假如我们的表现不够好，也应该有人告诉我们，要么快速纠正过来，要么去一家新公司。
终身雇用制的消失
如何与离开的人好好说再见1.如果员工的表现不够好，及时告诉他们要么纠正过来，要么去一家新公司。2.不要把与工作不再匹配的员工归结为失败者。3.不要给员工无法实现的承诺，这只会让他们感觉自己被背叛了。4.积极地帮助离职员工找到新的好机会。